Por: Patricia Sáenz, Founder & Managing Partner de EWA Capital
Mucha gente me pregunta por qué invertir en equidad de género y por qué la determinación de EWA Capital de tener la equidad de género en nuestra tesis de inversión. El objetivo de este blog es sensibilizarlos sobre la importancia del tema y el compromiso de todos para lograrlo.
En la actualidad existen personas que dudan que en pleno siglo XXI exista una diferencia marcada en la valoración laboral de la mujer. Sin embargo, en el análisis de diferencias (Gap) expuesto en el documento “Moving Toward Gender Balance in Private Equity and Venture Capital”, de IFC, Oliver Wyman y RockCreek, ha arrojado resultados muy claros que los inversionistas escogen equipos de liderazgo principalmente masculinos y con una cuota muy baja, sino inexistente, de mujeres.
IFC, RockCreek y Oliver Wyman, recopiló datos estadísticos para calcular la equidad de género en miles de socios y compañías que operan en mercados emergentes, también analizó el rendimiento de género y datos de diversidad, con el fin alcanzar a dar respuesta a preguntas como: ¿existe equidad de género?, ¿qué pueden hacer los socios para avanzar aplicando la diversidad de género? Y ¿para que la equidad de género? Haciendo clic aquí puedes descargar el informe en Inglés completo.
En esta investigación se encontró que las brechas de género son muy marcadas y que el protagonismo de la mujer como asignadoras y receptoras de capital es menor que en el caso de los hombres; es decir, existen pocas empresas que invierten su capital en mujeres y tampoco son tomadas en cuenta para posiciones de liderazgo. Asimismo, las cifras revelan que la mujer gana en promedio 30% menos que el hombre, a pesar de tener el mismo cargo, las mismas capacitaciones académicas y las mismas responsabilidades.
La inequidad de género es una realidad, desde la educación, las oportunidades laborales, brecha salarial, acceso a financiación para nombrar algunos temas. Esta inequidad se traduce en un problema grande para la sociedad, las mujeres son un eslabón muy importante para la sociedad y la economía. La falta de oportunidades afecta la economía de la región aumentando la pobreza y de forma exponencial la violencia de género (maltratos físicos y psicológicos). Power of parity, MGI 2015 estableció que si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en la economía, la economía mundial se incrementaría en 28 trillones de dólares para el 2025.
La igualdad de género es uno de los elementos más importantes que necesita apoyo en América Latina y hace parte de los SDG No. 5 (Sustainable Development Goals ) establecidos por la ONU en el 2015 con el propósito de lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. La igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible (Naciones Unidas, 2020), para obtener este objetivo se vuelve necesario el compromiso de todos.
Números que rompen paradigmas en la equidad de género
El desempeño de los equipos de inversión con equilibrio de género se correlaciona con un mejor desempeño. Los fondos con balance de género obtuvieron una tasa interna de rendimiento excedente neta de 1.7% puntos mayores que los fondos dominados por hombres.
La inversión inteligente de género se obtiene por resultados notables que establecen una correlación entre la diversidad de género y los mayores rendimientos. Las organizaciones que adoptan la diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de tener éxito. Los factores claves de diferenciación que explican por qué el balance de género en las empresas aumenta los retornos son 1) Mejora en la toma de decisiones, 2) Diversificación de la base de clientes, 3) Mejora en el gobierno corporativo, 4) Gestión de riesgos y 5) Retención de empleados.
Principios que rompen la brecha de género
¡El compromiso es de todos!
Necesitamos compromiso de los inversionistas institucionales, promoviendo un equipo balanceado de género, comprometidos con la importancia en la adopción de SDG, aumentando el número de mujeres en roles de inversión, se traduce en un aumento de mujeres recibiendo capital.
En el caso de los asesores de inversiones que estén abiertos a nuevas políticas de inversión, diversificación del portafolio, educación a sus clientes, el mundo cambia y así debería evolucionar las políticas de inversión.
De gestores profesionales con el compromiso de incluir la equidad de género dentro de sus políticas de inversión. Compromiso con el seguimiento y desarrollo en las empresas en las que invierten.
De las compañías con su compromiso de adopción de equidad de género dentro de la organización, la medición y desarrollo de estas. Esto en el caso de Venture capital nos va a permitir tener cada vez más mujeres fundadoras, que con su experiencia en las empresas se animan a arrancar empresas con una experiencia muy valiosa.
EWA se compromete a buscar oportunidades de negocio dirigidas a mujeres como consumidores finales, empleados y líderes. El Equipo es consciente de los desafíos que plantean las brechas de género y las oportunidades creadas al reducirlos en términos de fomentar el acceso a los servicios financieros, promover la paridad de género en la educación (cerrar las brechas de género de cualificación) y mejorar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
“La correlación positiva entre la diversidad de género y la apreciación del valor demuestra cómo un equipo diversificado dentro de las empresas conduce a un mejor desempeño. La inversión inteligente de género responsable se está convirtiendo en una prioridad, el capital privado y específicamente la inversión de capital de riesgo requieren evaluar los modelos de negocio a través de un profundo conocimiento del mercado y sus consumidores, tal entendimiento es clave para lograr con éxito la interrupción, y con equipos no diversos de género sólo se puede lograr una comprensión parcial de los consumidores”
No se trata de dar un salto de fe a ciegas, más bien es abrir los ojos ante una realidad, una verdad que se ha demostrado con estudios y resultados.
